為進(jìn)一步規(guī)范和拓寬公司選人用人工作渠道，建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規(guī)定》和集團(tuán)公司《關(guān)于涇縣旅游發(fā)展有限公司競(jìng)聘選拔部分中層管理人員的批復(fù)》（皖旅秘〔2022〕16號(hào)）要求，結(jié)合公司目前中層管理崗位實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展部分中層管理崗位公開競(jìng)聘選拔工作。現(xiàn)發(fā)布競(jìng)聘公告如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步優(yōu)化公司中層管理干部隊(duì)伍，提高企業(yè)管理水平和工作效率，在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位，打破人員原有身份和職務(wù)界限，公開競(jìng)爭(zhēng)聘任，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，促進(jìn)公司干部隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重業(yè)績(jī)、按需用人、人崗相適”的原則，采取嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的方式進(jìn)行優(yōu)化配置。

三、競(jìng)聘崗位

1.中層正職1名，競(jìng)聘崗位為桃花潭景區(qū)經(jīng)理；

2.中層副職1名，競(jìng)聘崗位為綜合部副經(jīng)理。

四、競(jìng)聘選拔范圍

公司所屬景區(qū)及各部門符合條件的所有人員。

五、任職條件與資格

（一）任職條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平；擁護(hù)黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，勤勉敬業(yè)。

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)，作風(fēng)正派，辦事公正，團(tuán)結(jié)同志。

3.具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力，有一定的工作實(shí)績(jī)、為員工所公認(rèn)。

4.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有良好的語(yǔ)言溝通能力和一定的文字表達(dá)寫作能力。

（二）任職資格

1.桃花潭景區(qū)經(jīng)理須在中層副職崗位（含享受同級(jí)待遇）滿 2年以上或者在主管崗位滿4年以上。具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)溝通能力和旅游接待管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握企業(yè)管理基本知識(shí)和相關(guān)的法律、法規(guī)及政策。

2.綜合部副經(jīng)理須在公司連續(xù)工作滿3年以上，應(yīng)熟悉辦公室工作流程，熟練掌握辦公室工作管理等相關(guān)知識(shí)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、綜合處理問(wèn)題能力，文秘處理及文字寫作能力，能夠順利完成辦公室各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.年齡要求：均為45周歲以下（1976年11月30日以后出生），條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

4.任職年限截止日期為 2021年12月31日。

六、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘環(huán)節(jié)包括：個(gè)人報(bào)名、資格審查、開展面試及民主測(cè)評(píng)、組織考察、會(huì)議研究、公示、聘用等。

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年3月7日至2022年3月11日。

（二）報(bào)名方式：競(jìng)聘人員報(bào)名采取景區(qū)（部門）推薦和個(gè)人申請(qǐng)兩種方式產(chǎn)生，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《安徽省旅游集團(tuán)涇縣旅游發(fā)展有限公司競(jìng)聘報(bào)名表》及個(gè)人相關(guān)證明材料徑送公司競(jìng)聘辦公室，也可以直接發(fā)送郵箱（920415090qq﹫com）進(jìn)行報(bào)名（統(tǒng)一郵件名“姓名+應(yīng)聘崗位”）。證明材料包括但不限于：本人身份證件、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)證書、工作經(jīng)歷等，每人限報(bào) 1 個(gè)崗位。

（三）資格審查：按照競(jìng)聘程序，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，包括核實(shí)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷，查閱其近兩年年度考核結(jié)果及歷次獎(jiǎng)懲記錄，并對(duì)申請(qǐng)人的報(bào)名條件等情況進(jìn)行審核，審查結(jié)果予以公布并通知本人。

（四）開展面試：資格審查合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，由公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施（面試時(shí)間另行通知），競(jìng)聘會(huì)評(píng)委由公司經(jīng)營(yíng)班子相關(guān)人員、集團(tuán)公司相關(guān)部門人員、邀請(qǐng)外部人員等7人組成，綜合評(píng)議競(jìng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合水平等。其評(píng)分流程及評(píng)分方法：

1.競(jìng)聘人員針對(duì)競(jìng)聘崗位按抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試答辯。

2.面試答辯，由主考官備題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，每位競(jìng)聘人時(shí)間控制在15分鐘，由競(jìng)聘評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議打分。其中，現(xiàn)場(chǎng)答辯總分為100分，占綜合成績(jī)的70%。面試成績(jī)低于75分（含75分）者則不參與民主測(cè)評(píng)、組織考察等其它競(jìng)聘環(huán)節(jié)。

3.民主測(cè)評(píng)。面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分為100分，占綜合成績(jī)的30%。民主測(cè)評(píng)人員為現(xiàn)任經(jīng)營(yíng)班子成員與部分職工代表，職工代表由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在花名冊(cè)中隨機(jī)抽取職工5--8人組成。

4.競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)面試答辯及民主測(cè)評(píng)兩項(xiàng)成績(jī)綜合得分為100分，對(duì)得分前1名人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)，如參加競(jìng)聘人員僅1人的，其面試最終成績(jī)不得低于75分。

（五）組織考察：對(duì)入圍的人員全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉方面情況,同時(shí)進(jìn)行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調(diào)查等工作，在此基礎(chǔ)上形成考察情況報(bào)告，并將擬任人選情況上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核。

（六）會(huì)議研究：經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核后，提請(qǐng)公司支委會(huì)予以研究決定，形成擬任意見。

（七）進(jìn)行公示：公司對(duì)擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網(wǎng)上公示５天。

（八）聘用：公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，并按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理馬政任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，黨支部委員、副總經(jīng)理劉莫虛任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，其他經(jīng)營(yíng)班子成員（含總經(jīng)理助理）及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及方案實(shí)施，并對(duì)競(jìng)聘工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作的公開公平公正。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘選拔的日常工作。辦公室設(shè)在公司綜合部，劉莫虛兼任辦公室主任。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開競(jìng)聘是嚴(yán)格落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，是不斷規(guī)范選人用人工作程序，提高選拔任用工作透明度和公信度的重大舉措，嚴(yán)禁在競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊，嚴(yán)肅杜絕講人情、跑關(guān)系、搞小圈子等不良現(xiàn)象，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的要嚴(yán)肅查處。

相關(guān)未盡事宜，由公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。